Plusieurs possibilités s'offrent à vous pour gérer vos recrutements, que vous souhaitiez être accompagné ou le faire en autonomie :
| Vous souhaitez déposer une offre d’emploi qui feront l'objet d'un traitement personnalisé avec une présélection des candidats, une aide au recrutement et éventuellement la mise en place d'aides à l'embauche, les services provinciaux de placement sont les interlocuteurs à privilégier | |
| Emploi.gouv.nc | Ce site gratuit permet le dépôt et une diffusion simple des offres en ligne et permet de respecter en quelques clics la réglementation du travail relative au dépôt d’offre d’emploi. Un numéro d'offre est alors attribué qui peut être indiqué sur la Déclaration préalable à l'embauche (CAFAT) |
| Agences intérim | Ces agences permettent d'embaucher du personnel pour des besoins de recrutements temporaires, soit par délégation en intérim ( l'agence fournit un intérimaire en s'occupant de tout, du recrutement jusqu’aux tâches administratives liées à toutes les obligations légales) soit en gestion de contrat en intérim (permettant l'embauche d’une ressource déjà identifiée en amont sans avoir à traiter toute la partie administrative inhérente). |
| contrat en alternance | L’alternance est une voie possible de recrutement, alliant formation théorique en Centre de Formation par Alternance (CFA) et formation pratique en entreprise. Elle offre à l’entreprise : la possibilité de former l’alternant à ses méthodes de travail, lui inculquer l’esprit d’entreprise, tout en bénéficiant d’exonérations de charges et d’une prime. |
| handicap.nc | Vous souhaitez contribuer à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, trouver des profils compétents tout en remplissant votre obligation d’emploi car vous employez plus de 20 salariés, ce site vous guide sur les démarches à accomplir et aides existantes. |
Conseils et aides pour les artisans
La Chambre des Métiers et de l'Artisanat (CMA-NC) propose à ses ressortissants ayant un premier projet d’embauche un dispositif : le PACK PRO. Elle propose également des conseils et un accompagnement gratuits aux chefs d’entreprise avec des salariés désireux d’optimiser leur gestion des ressources humaines.
La réglementation
Loi du pays relative à la protection, à la promotion et au soutien de l'emploi local
Une loi du pays qui trouve ses origines dans les accords de Nouméa a été publiée au Journal officiel de la Nouvelle-Calédonie le 12 août 2010 établissant des règles de recrutement pour les emplois du secteur privé de plus de 3 mois :
- L’embauche d’un citoyen de la Nouvelle-Calédonie est la règle.
- A défaut d’un citoyen, à compétences et qualifications égales, l’employeur doit recruter une personne justifiant d’une durée suffisante de résidence.
- Toutes les offres d’emploi sont déposées auprès du service public de placement.
TAP, Tableau des Activités professionnelles
La durée de résidence requise pour occuper un emploi non pourvu par un citoyen est définie par un tableau des activités professionnelles (TAP), élaboré par les partenaires sociaux. Les durées de résidence s’échelonnent de 10 ans à moins de 3 ans, en fonction de l’emploi occupé.
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Mis à jour le 15/05/2025