Comprendre ce qu’est le travail (pour un salarié)
La vie du salarié au quotidien est encadrée par un ensemble de règles juridiques mais aussi sociales qu’il est utile de maîtriser pour trouver un travail, le garder et s’y sentir bien.
Les obligations des salariés et des employeurs sont décrites dans le 
code du travail.
Le lien spécifique entre un employeur et un salarié est formalisé par un contrat de travail (exemple de contrat à durée déterminée).
Souvent les entreprises disposent aussi d’un règlement intérieur qui précise les règles de fonctionnement de l’entreprise (horaires, zone fumeur, usage d’internet, procédures disciplinaires,...)
Une FAQ relative au travail
Ce site permet d'accéder à des questions fréquentes sur le travail, avec des réponses simples.
Le travail, c’est aussi un emploi spécifique. Chaque emploi a des avantages, des inconvénients, des spécificités qui peuvent ou non nous correspondre (travail en bureau, sur le terrain, seul ou en équipe, avec des responsabilités ou pas). La description générale d’un métier peut être trouvée dans une fiche ROME (référentiel opérationnel des métiers) qui décrit les compétences attendues, les savoirs nécessaires et les conditions de travail.
Métierscope
Ce site permet de chercher parmi plus de 600 fiches métiers, soit à partir d’un intitulé de métier, soit à partir de centres d’intérêt ou de domaines d’activités. Des vidéos de témoignage d’un salarié sont aussi proposées pour chaque métier.
cf. page Les métiers et secteurs d'activités
Un même métier peut être exercé de façon différente suivant les entreprises. Il est donc intéressant de faire des stages dans différentes entreprises, de réaliser des enquêtes métier, de se renseigner sur les valeurs de l’entreprise.
Le marché de l’emploi
Le travail, c’est aussi la rencontre entre les besoins des employeurs et des profils de salariés ou de demandeurs d’emploi.
Une partie du besoin des employeurs s’exprime dans les offres d’emploi publiées : c’est le marché ouvert, mais il existe aussi un marché caché qui représente en métropole plus de 70% des embauches, ce sont des recrutements qui se font sans publication d’une offre d’emploi, parfois suite à la réception d’un CV présentant un profil intéressant, soit par des mouvements de personnel interne à l’entreprise ou le recrutement d’un stagiaire ou d’un alternant qui a donné satisfaction.