Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions et des mesures de formation retenues par l’employeur en phase avec la stratégie de l’entreprise et les projets de développement. L’employeur, s'il n'est pas obligé de le mettre en place, a en revanche certaines obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés, ainsi qu'une obligation de formation générale à la sécurité.
L'employeur peut actionner pour cela deux typologies d’actions de formation, notamment pour répondre à l’accélération des évolutions économiques et technologiques :
- D’une part, les « actions de formation obligatoires » qui regroupent les formations nécessaires à la réalisation de la fonction actuelle du salarié. Elles peuvent aussi correspondre à une évolution prévue ou à une modification de son poste dans le cadre du contrat de travail.
- D’autre part, les « autres actions de formation, dites non obligatoires » consistent à acquérir des compétences que le salarié n’utilise pas forcément s’il reste à son poste. Nous parlons ainsi des connaissances qui lui permettront d’obtenir une évolution professionnelle au sein ou en dehors de l’entreprise.
Le plan de formation peut également prévoir d’autres types d’actions de développement des compétences ou de reconnaissances de celles-ci. (VAE, bilan de compétences...)
Le plan de formation
Le site de la Direction du Travail, de l'Emploi et de la formation professionnelle (DTEFP NC) vous en dit plus sur ce document qui regroupe les actions de formation à prévoir pour les salariés à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations que les salariés voudraient suivre de leur propre initiative.
Analyser les besoins en formation dans l’entreprise
Cet article écrit par le FIAF-NC publié sur lemploi.nc aborde la méthode d’analyse des besoins, ce travail qui va vous permettre de mettre en œuvre votre plan de formation préalablement à sa mise en œuvre.
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NB: en métropole, depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences (PDC) remplace l'ancien plan de formation et simplifie sa mise en œuvre. Le PDC n'est plus organisé par catégories d'actions de formation mais se présente comme un parcours pédagogique global construit pour répondre à un objectif défini. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), missions tutorées, échanges de pratiques, ... en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance. Nous vous tiendrons informé des avancées du code du travail calédonien qui cadrent ces dispositifs, aujourd'hui ceci n'est pas applicable en Nouvelle-Calédonie.
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Maj 15/05/2025